2024-11-02
作者：張宇
為進(jìn)一步提升通威太陽能的經(jīng)營管理水平，全面獲取員工對公司經(jīng)營體系的反饋與評價，并致力于構(gòu)建一個更加積極向上的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展平臺，10月24日至31日，在通威集團(tuán)人力資源部的主導(dǎo)下，通威太陽能人力資源部協(xié)助組織了2024年度管理干部民主測評工作。此次測評覆蓋成都、金堂、通合、眉山、彭山及中威公司，得到了全體中高管及員工的積極參與。
本次測評采用了線上問卷與線下訪談相結(jié)合的多元化方式。在線上，員工通過匿名問卷對公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀及管理干部的德、能、勤、績進(jìn)行了全面評分，并對中高層管理人員進(jìn)行了360°全方位綜合評價，有效參與人數(shù)超過18000人。這一方式確保了評價的廣泛性和真實(shí)性。
成都公司測評現(xiàn)場
眉山公司測評現(xiàn)場
金堂公司測評現(xiàn)場
通合公司測評現(xiàn)場
彭山公司測評現(xiàn)場
中威公司測評現(xiàn)場
線下方面，通威集團(tuán)人力資源部特別邀請了各公司員工代表進(jìn)行一對一深入訪談。訪談內(nèi)容圍繞員工對公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀、組織氛圍的感受，對企業(yè)文化的理解及其影響，同時廣泛聽取了員工代表在企業(yè)管理、創(chuàng)新改善等方面的寶貴意見和建議。
本次測評工作在通威集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下順利完成。測評結(jié)果將直觀反映通威太陽能的經(jīng)營管理現(xiàn)狀和管理干部的履職情況，為公司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化調(diào)整和內(nèi)部管理提升提供重要的決策依據(jù)。同時，這也有助于在公司內(nèi)部形成共識、建立信任、提高管理質(zhì)量，為公司的未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，推動通威太陽能干部管理工作向更加科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的方向邁進(jìn)。通過此次測評，員工們對公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展愿景有了更深刻的理解，這將助力通威光伏事業(yè)再創(chuàng)新輝煌！