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　　2014年上半年，集團非農板塊子公司各項工作取得了良好成績，永祥多晶硅12000噸技改項目、永祥PVC雙30萬噸項目第一期15萬噸離子膜燒堿建設項目加緊推行，各項消耗指標和內部管理水平都取得明顯進步;合肥公司面臨市場低潮，一方面做好內部管理改善和提升工作，另一方面對外積極開拓市場;光伏分布式發(fā)電在國內搶先一步開展試點探索和推進工作;好主人公司通過改善產品結構，提高了產品的盈利能力，呈現出良好發(fā)展勢頭;地產方面，在做好仙湖公館項目的同時，積極做好包括東站低碳城項目在內的各項準備工作;物業(yè)公司積極做好通威國際中心搬遷入駐及仙湖公館項目物業(yè)承接的各項準備工作。

　　在集團各項工作有效推進的過程中，涌現出一大批盡職盡責的優(yōu)秀員工，他們發(fā)揚吃苦耐勞的精神，用心工作、用智慧工作、用只爭朝夕的精神工作。為表彰先進、弘揚正能量、提升員工的榮譽感和歸屬感，集團人力資源部、集團企業(yè)文化建設工作小組于7月下旬成功組織非農板塊開展了2014年上半年“優(yōu)秀員工”評選活動。各公司秉承“公開、公平、公正”的原則，經過認真評選，最終評選出在德、能、勤、績等方面表現突出的優(yōu)秀員工共50名，從一線生產到后勤服務，從銷售到財務，從普通員工到管理人員，他們在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，做出了顯著成績，在團隊中樹立起生動的標桿。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的辛勤付出，只要堅持“三用”精神工作，每個人都可以在平凡的崗位上做出非凡的業(yè)績。希望全體員工以“優(yōu)秀員工”為榜樣，在工作中不斷學習提升，也希望獲得“優(yōu)秀員工”稱號的員工繼續(xù)努力，發(fā)揮出更大的示范作用。讓我們用激情、執(zhí)著和智慧共建美好和諧的通威。

通威集團非農板塊2014年上半年“優(yōu)秀員工”

工作亮點：

集團總部：泉歡
　　作為集團辦公室的日常管理人員，她秉承了通威人敢打硬仗、善打硬仗的優(yōu)良傳統(tǒng)，任勞任怨、高度配合、嚴格執(zhí)行、認真細化，認真組織、負責了不同層面、形式、范圍的組織接待、會務協(xié)調和行政工作，得到了各級嘉賓和與會者的充分認可。她堅持辦公室工作無小事的原則，積極敬業(yè)、認真負責、不計得失，始終以集團的利益為本、從團隊的榮譽出發(fā)，增強主動性、掌握主動權、打好主動仗，真正做到了本職工作優(yōu)質、高效、到位。

集團總部：甘曉飛
　　一次次的迎接挑戰(zhàn)、一次次的突破自我，在公司的快速發(fā)展中，他實現了自我的跨越。無論是牽頭通威體驗中心工程項目、主導第四屆通威科技大會傳播工作、承攬執(zhí)行集團諸多新媒體建設項目，還是牽頭通威傳媒市場化運作機構、思索集團新媒體發(fā)展戰(zhàn)略、形成集團各產業(yè)解決方案，他都在努力尋找自身與集團發(fā)展的最佳結合點。積極探索、科學嘗試，他以自身的努力在創(chuàng)新品牌建設與管理運營模式方面，為集團未來的發(fā)展添磚加瓦。

集團總部：閆嬌
　　加盟通威以來，她始終對自己高標準、嚴要求。勤奮刻苦、兢兢業(yè)業(yè)，每一項工作都盡自己最大的努力去完成，上下班的時間已因對工作的執(zhí)著而淡化；認真踏實、挑戰(zhàn)自我，成績面前不驕不躁，困難面前沉著應對，每一個問題的解決都是成長道路上邁出的堅實一步；團結協(xié)作、樂于助人，用樂觀感染周圍，以耐心幫助身邊，把笑聲化為團隊協(xié)作的粘合劑，讓分享變?yōu)閳F隊提升的助推器。她用拼搏和熱情與集團共成長。

集團總部：崔勇
　　在擔任食品板塊專項幫扶工作小組副組長期間，他深入經營一線，積極參與梳理、完善被幫扶單位數十項業(yè)務流程與制度，排查漏洞、科學論證、嚴格落實，有力的促進了所幫扶單位提升內控管理水平、規(guī)范管理意識和改善經營效益。同時，積極推進廉潔從業(yè)和遵章守紀，多管齊下，從強化教育宣傳、深入摸查線索、徹底理清人員關系、重點打擊違紀行為入手，累計處理、調整各級人員十余名，推動企業(yè)正向風氣與價值觀的傳播。

集團總部：劉世書
　　自進入集團財務部以來，他秉持“業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨”的工作理念，盡心盡力、盡職盡責。提前是他的原則，朝陽初升，辦公室已有他忙碌的身影，上班伊始，他已整裝待發(fā)；今日事今日畢，工作上的他，凡事井井有條，從不把今天的問題拖到明天。 高效是他的成績，集團各家合作銀行業(yè)務流程，他了然于心；集團各項資金安排，他無不保證安全及時到位。提前高效，讓他成為了本職工作中的行家里手。

永祥管理平臺：陳瑛
　　作為管理平臺財務經理，她除了協(xié)助財務總監(jiān)做好股份幾家公司的財務管理外，還兼任樹脂公司的財務經理。工作中，她勤勉敬業(yè)、認真鉆研，今年上半年帶領財務團隊，積極完成了銀行融資17.03億元、歸還銀行貸款3.46億元的資金任務；制定完善《項目投資管理辦法》等多項財務制度；強化稅收管理，多項稅款合理緩繳、免繳；強化團隊建設、培養(yǎng)新生力量；積極申報獲批財政補貼收入，有效的推動了公司的經營發(fā)展。

永祥樹脂：楊濤
　　他從一名化工操作工做起，通過積極刻苦的自主學習和和對工作的認真鉆研，9年的時間已成長為永祥股份工程技術部助理工程師。計算機及應用自考本科學歷和工程師資格的獲取進一步提升了他的專業(yè)素養(yǎng)，相關項目技術負責人的擔任為他提供了更大的發(fā)揮平臺。他先后完成了電解槽檢修操作平臺的絕緣改造、擬寫了管道材料標識轉移規(guī)定、提出31項關于電解工序工程設計的更改；同步修正了電解的PID圖。以不懈的努力提升著公司的技術水平。

永祥樹脂：史佳鑫
　　作為公司翻譯，他高素質、守紀律，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，為其他員工樹立榜樣；強專業(yè)、肯吃苦，積極專研各項專業(yè)術語翻譯，三年中共計翻譯字數約4000萬，在翻譯高峰期經常加班加點、整月無休，從未因自身工作影響其他部門工作的進度；善創(chuàng)新、敢擔當，積極努力學習貿易相關知識，獨自完成了公司電解槽、氯壓機以及相關進口設備的報關報檢等一系列手續(xù)，通過創(chuàng)新思考、積極協(xié)商，為公司節(jié)約運輸費用12萬。

永祥樹脂：王曉萍
　　在會計師崗位上，她十幾年如一日，經辦的會計業(yè)務事項從無失誤，以突出的工作成績?yōu)槠髽I(yè)的經營發(fā)展做出了貢獻。工作中她注重協(xié)作，力求準確，積極主動配合各部門工作，突出了財務部的職能作用；學以致用，業(yè)務嫻熟，憑借扎實的專業(yè)知識和嫻熟的業(yè)務能力，完善財務流程，提高了財務工作質量和效率；履職盡責，團隊提升，積極做好內部會計人員培訓工作，會計人員業(yè)務水平有效提高，財務人員綜合素質大幅提升。

永祥樹脂：黃志強
　　擔任干法乙炔車間工藝技術員以來，他嚴謹認真、兢兢業(yè)業(yè)，確保了公司生產的正常運營。不斷發(fā)展，不斷創(chuàng)新，出色地完成了公司、車間下達的各項生產任務。工作中，他緊盯核心環(huán)節(jié)，嚴格把關原料電石質量，實施分層管理、層層落實；強化庫存管理，制定《電石庫房管理辦法》，精心計算，力求零庫存；著力電石人工分離，上半年分離電石10.8噸多、降低電石消耗300噸，工作成績卓越，節(jié)能貢獻顯著。

永祥樹脂：廖劍斌
　　作為品管部助理工程師，他始終把公司利益放在首位，積極主動和生產各車間配合，以大量的分析數據指導生產消耗控制；協(xié)同采購人員積極協(xié)調和走訪供應商，消除分析爭議，及時妥善處理好客戶質量投訴。今年上半年，通過咨詢同行、查閱資料、系統(tǒng)試驗，他和部門同事確定了一套制備乙炔氣的方法，有效的彌補了以前分析方法的缺陷。工作中盡職盡責、積極協(xié)作，在工作崗位上充分發(fā)揮了自己應有的作用，有效的起到了模范帶頭作用。

永祥樹脂：彭順貴
　　憑借著對維保工作的熱愛，他雖身處平凡崗位，卻在堅持中做出了不平凡的成績。從熟悉設備入手，幾年來他不斷提高自身專業(yè)技術能力，6年4次優(yōu)秀員工是對他努力工作的最好認可。他強調團隊協(xié)作，注重團隊團結，任務的完成和困難的克服離不開部門新老員工的齊心協(xié)力。憑借著機修車間“肯干、能干、要有高度的團隊協(xié)作精神”團隊文化的內在動力，他和他的團隊以平凡的工作為生產系統(tǒng)安全、平穩(wěn)、經濟、高效、長周期運行保駕護航。

永祥多晶硅：劉遐益
　　作為財務經理，在今年經營資金短缺的巨大壓力下，他積極應對溝通，努力尋找辦法，整個上半年基本控制住對前期工程款的支付，全力保障公司生產經營正常進行；他進一步完善了公司產品成本核算流程，建立了經營活動分析體系，為經營管理、節(jié)能降耗提供有力數據支持和建議，不斷提高公司的成本管理水平；從財務的角度出發(fā)，對不同生產組態(tài)方案進行經濟性論證，為公司確定下半年的經營思路明確了方向。

永祥多晶硅：周奇
　　作為技術部副經理，他承擔大量管理工作的同時，充分發(fā)揮自身技術優(yōu)勢，積極推動公司技改項目的順利進行。他努力推進科技創(chuàng)新，提出了多項科技創(chuàng)新項目，僅冷氫化投加催化劑一項就為公司節(jié)約了上千萬元的運行費用；申報多項專利，提升公司技術水平的同時，也保護了公司知識產權；積極承擔核心工序的工藝設計任務，制定具體工藝方案，優(yōu)化技改工藝，實施技改項目進度計劃的跟蹤安排，為公司技改項目順利推進做出了突出貢獻。

永祥多晶硅：楊宗林
　　工作中，他用實際行動充分詮釋“相互尊重，成就他人，團結協(xié)作，共謀發(fā)展”的公司文化理念。他不計個人得失，在急、難、險事件面前當仁不讓，處處身先士卒、率先垂范；他積極鉆研工作，專注崗位，但不局限崗位，通過主動學習工藝，了解設備運行參數，提升維修水平，為保障公司設備連續(xù)穩(wěn)定運行做出了巨大的貢獻；他注重工作細節(jié)，嚴格按公司相關管理制度作業(yè)，以零事故為標準，切實將設備影響生產因素降低到最低。

永祥多晶硅：王世棋
　　他立足本職崗位，工作任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、積極主動、踏實上進。今年上半年，他共計完成66個標段的招投標，以積極認真的工作態(tài)度促進了招投標工作的有序進行，至今未收到任何單位的投訴。特別是在處理投標保證金退還事項上，他以公司利益為重，通過大量耐心解釋、極力溝通，在自身承受較大壓力的情況下，盡量說服廠家耐心等待，給予支持，緩解了公司資金壓力，極大地維護了公司聲譽、形象。

犍為永祥多晶硅：李繼勇
　　在保安班長的崗位上，他堅持“在其位、謀其政，盡其職，勝其任”的工作作風，創(chuàng)下了6年所在班組無一起安全事故和偷盜事件的記錄。工作中，他勤勉認真、不計得失，以高度的責任感投入到工作中，不假不休，風雨無阻，始終如一地堅守著安保工作；他心系公司、情系同事，部門內外，哪里需要，哪里都會有他的身影。他在平凡的工作崗位上體現著自己的人生價值。他以實際行動詮釋著一名普通員工無私奉獻的高尚情懷。

永祥硅業(yè)：代雄軍
　　作為生產部副經理，他充分發(fā)揮自身特長，確保生產質量，不僅每次化工投料開車都是一次性成功，而且所提多條生產改進建議得到領導采納。今年上半年，他積極收集相關資料、多次出外地考察與專家交流、加強對陌生領域的了解，積極推動可研報告的編制，及時向公司經營領導提供正確抉擇依據，盡全力配合公司新上氣相白炭黑項目的準備工作。他兢兢業(yè)業(yè)、盡力盡責、勤奮不怠，以全身心的工作投入公司的發(fā)展貢獻力量。

永祥水泥：周軍
　　他工作中勤懇敬業(yè)、積極主動，立足機修副班長崗位，充分發(fā)揮思維活躍、具有創(chuàng)新精神的特點，遇事找思路、想辦法，努力尋求解決，工作中屢次突破“瓶頸”，帶領機修班完成公司安排的各項檢修、搶修、技改任務，是機修班組中的技術力量。今年上半年，他大膽創(chuàng)新，改進原有的施工工藝步驟和施工方法；注重效率提升，第一時間到達現場，以最快速度組織搶修，確保各項工作如期甚至提前完成。

永祥水泥：曾衛(wèi)東
　　由于商混站新建立，員工大部分都是新手，作為商混站泵工班組長，在努力提高自身技術的同時，將自身技術和工作經驗傳授給其他員工，積極培養(yǎng)泵工隊伍，不怕工作環(huán)境艱苦，以身作則，保質保量完成工作。因工作性質，建筑工地開工后需連續(xù)澆筑，長期早出晚歸、加班加點，面臨員工流動性大、培養(yǎng)周期長等問題，不計較個人得失，迎頭頂上，憑著韌性和責任感，努力做好自己的本職工作，完成公司安排的各項任務。

合肥太陽能：白正懿
　　自調入合肥太陽能公司以來，其帶領財務團隊克服了重重困難，建立了合肥、安徽兩家公司的賬套體系。在集團代購代銷，安徽公司做銷售平臺，同時公司遺留問題眾多的情況下，利用自己多年來扎實的工作基礎和豐富的工作經驗，將極其復雜的核算管理帶上正軌，期間工作量最大、加班最多，他從不埋怨，以實際行動述說著通威人不怕苦、不怕累、任勞任怨的敬業(yè)精神，在財務體系中起到了表率作用。

合肥太陽能：盧林
　　工作能力特出，對同事熱心友善，自2014年1月1日）加入通威，以自己多年的工作經驗為剛剛成立的部門獻計獻策，帶領新員工不斷地開辟新客戶，熱心的幫助新人熟悉市場，指導他們做好工作。同時自己的業(yè)績也非常突出，多次超越完成任務，能給同事和部門帶來更多的正能量，成為部門學習的榜樣！

合肥太陽能：孫小翠
　　勤懇務實、兢兢業(yè)業(yè)、德行優(yōu)良，自加入通威以來，從價格稽核主管轉為采購部備品備件主管，承擔采購部壓力最大的業(yè)務，她工作勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)；工作進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，能有效改進自己的工作方式，在工作中取得良好效果；悟性較強，能很快適應新崗位和新的業(yè)務領域；能根據工作需要調整工作方法，在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，以優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益。

合肥太陽能：李揚
　　用主人的態(tài)度工作、用忠仆的心志奉獻，在人力成本核算與管控上，她永遠把公司的利益放在首位；在公司剛起步的短短兩個月內順利完成536名放假員工的招回與623名員工的合同換簽工作，期間未發(fā)生一起員工投訴或其他過激行為，勞動關系過渡平穩(wěn)有序；在社保存在歷史遺漏問題的情況下，通過與相關部門積極溝通，順利通過年度稽核，并為公司爭取到186萬社保補貼；不論是勞動關系還是薪酬績效，她都以飽滿的熱情迎接每一天的工作。

合肥太陽能：吳強
　　不怕辛苦、工作主動，作為市場調研分析師，總是盡職盡責，協(xié)助建立有效的市場調研分析體系，定期完成商情周報，月報，半年報，年報等各類分析報告，正確指導分析員做好日常數據信息的收集整理工作，與同行和第三方分析機構保持良好的溝通，獲取大量有價值的市場信息，為公司決策提供支持。以優(yōu)秀的溝通能力和獨立的研究能力，在業(yè)務上取得良好的成績。善于團隊協(xié)作，主動承擔職責之外的相應工作，在工作中學習進步。

合肥太陽能：周媧
　　工作積極主動，責任心強，具有較強的溝通協(xié)調能力，能夠提出有效的質量改善建議，從代理FQC主管以來，一直以檢驗標準為標桿，堅守工作原則，做好FQC把關工作；他踏實肯干，吃苦耐勞，具有創(chuàng)造性、建設性的工作思維，能夠獨立開展工作，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神；工作上服從指揮，認真敬業(yè)，責任心強，工作效率高，執(zhí)行力強。在時間緊迫的情況下，能夠加班加時、保質保量完成工作任務。

合肥太陽能：趙玉青
　　甘于奉獻、不畏辛苦 ，在倉儲統(tǒng)計崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，為確保統(tǒng)計工作按時按質按量完成，即使生病，也總是第一個留下。在今年一次手術完休養(yǎng)期間，也不忘電話囑托同事注意工作的各項細節(jié)。懷孕期間，沒有要求特殊照顧，晨會、加班照常參加。對于新進員工，她把自己的專業(yè)知識傾囊相授。對于ERP系統(tǒng)更新，積極配合財務部和信息化項目組加班加點完成新系統(tǒng)的推進、更迭，并提出自己的改善建議，不斷優(yōu)化，使系統(tǒng)有效改善。

合肥太陽能：徐文俊
　　積極進取，高速高效，謙虛謹慎，擔任電池一廠廠長以來，積極的帶領所有員工，按照公司發(fā)展要求，利用一切可利用資源，打造一個和諧高效的生產團隊，圓滿完成公司各階段任務。在對自己和團隊高標準、嚴要求的同時關心員工，解決員工反映的生產生活問題，為員工營造一個工作生活的好環(huán)境。虛心向別人請教，敢于承擔責任，工作之余，通過多途徑學習，不斷進步，逐步完善自我，成為公司優(yōu)秀的管理人員。

合肥太陽能：李維
　　工作盡職盡責、勤奮不怠、業(yè)績突出、甘于奉獻，自加入通威，短短1個月時間，即掌握了絲網印刷工序各項技能。他工作認真負責，一直保持著所在產線的各項生產指標達到同行業(yè)的平均水平，A級率達95%，單線產量保持1.65W/12h，絲網漿料損耗嚴格控制在2.5%以內。他善于團隊協(xié)作，所在P1車間C班絲網印刷3-4線均由他帶出，并和他的團隊一起獲得了通威太陽能（合肥）有限公司2013年度優(yōu)秀團隊獎。這些離不開他認真負責的工作態(tài)度。

合肥太陽能：董黃青
　　他，質樸，樂觀，向上。進入通威，他主動要求被分到許多員工都不愿進入的絲網印刷工序，他說：我想多學點，別人不想做那么肯定需要人來做。在這種精神下，從剛開始不會操作機器和技術的不熟練，積極詢問班組長和老員工，到私下向同一宿舍的同事請教，很快將絲網操作的所有技能熟練掌握，并獨立解決了3號機的種種技術難題，不斷的刷新新的生產指標，從成本上做到能節(jié)約絕不會浪費，日復一日默默耕耘，從不抱怨。

合肥太陽能：許九三
　　兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、管理及技能優(yōu)秀，作為P2車間絲網工序絲網組長，總是以嚴要求、高標準要求自己，兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，把工作看成了事業(yè)。他專業(yè)過硬，對絲網工序管理及操作輕車熟路。他工作態(tài)度端正，并有較強的執(zhí)行力，每天提前半小時提前進入車間做好生產準備，為員工起到帶頭作用。他性格開朗、樂于助人，能夠換位思考，站在別人的立場上考慮問題，與其他部門人員進行良好的溝通，使生產中遇到問題得到順利的解決。

合肥太陽能：盧忠波
　　工作吃苦耐勞，技術上勇于攻堅克難，在他的帶領下，PECVD團隊由弱變強大。面臨設備廠家為了自身利益對使用客戶技術封鎖，技術人員紛紛離開，他執(zhí)著堅持，帶領PECVD技術團隊，不斷摸索，克服原廠軟件設置的技術壁壘，實現了備件的自己維修，擺脫了原廠的高價和技術障礙。面臨公司P2和S1車間PECVD真空泵在設備軟件控制技術上不通用，他帶領PECVD技術團隊解決了技術難題，保障了P2車間按期完成客戶生產計劃。

合肥太陽能：陸義
　　務實進取、成效顯然，自擔任PECVD主管工程師以來，他工作主動積極，在優(yōu)秀的完成本職工作的同時，也能很好的完成了公司為其安排的部門培訓及安全事務工作，到2014年，其工作職責又增加了擴散主管工程師，他同樣優(yōu)秀的履行工作職責，出色的完成擴散、PECVD的合并和人員精簡。與此同時，他優(yōu)秀的完成了電池一廠5S小組的推廣工作，他品德優(yōu)秀、踏實能干，態(tài)度積極，只要安排給他的工作，都能出色的完成。

合肥太陽能：彭平
　　態(tài)度端正、工作主動、積極學習，他一直嚴格要求自己，主動承擔工作，抗壓性強，認真及時的完成各項工作。在P3&P4車間的PECVD工序的工藝調試中，對產線的工藝要求，設備的工藝調試等方面，嚴格把關，攻關克難，發(fā)揮了巨大的作用。在人手緊缺的情況下，不怕辛苦 ，工作主動，帶領團隊超前完成任務。在P3&P4停產的過程中，彭平積極參與到技術隊伍的培訓和管理工作中，對員工的進步，團隊的發(fā)展，起到了有力的推動作用。

合肥太陽能：胡永明
　　敢于擔當、甘于奉獻、敢打硬仗，以“效率決定效益、細節(jié)決定成敗、速度決定生死”作為部門開展工作的指導思想，帶領整個廠務部團隊，提前完成了公司下達的各項復產工作任務。在公司文化理念的指導下，建立了“安全、保障、學習、團結”的廠務部部門文化，初步建成了一支敢于擔當、勤奮學習、甘于奉獻、能打硬仗的團隊。

合肥太陽能：李龍飛
　　執(zhí)行力、責任心、奉獻心：作為廠務部的一員，更是部門電氣專業(yè)的主管，他以盡快恢復電力供應、保障車間復產為己任，加班加點起草計劃、編制方案，從110KV變電站到各個大小配電房再到用電設備端的檢修、維護、保養(yǎng)，各個突破。他始終以高標準、嚴要求對待工作，以身作則勉勵電氣組全員要增強執(zhí)行力、講奉獻、講團結。他以公司為家，節(jié)假日期間，他都主動要求值班，堅守在自己的崗位上，一刻也不放松心中那根“安全穩(wěn)定生產”之弦。

合肥太陽能：彭菌
　　她負責環(huán)保管理、EHS體系、清潔生產等多項工作，面對前期遺留的諸多環(huán)保問題，快速找出癥結并有效解決，使公司順利取得合肥市環(huán)保局的試生產環(huán)保許可文件。通過努力，各環(huán)保設施通過合肥市環(huán)境監(jiān)測站的驗收監(jiān)測。主導編制的公司級環(huán)境事故應急預案通過了合肥市環(huán)保局和多位環(huán)保專家的評審；積極攻克廢氣處理機理、協(xié)助制定污水處理生化系統(tǒng)修復方案，并參與完善危險廢物管理，使公司順利通過合肥市環(huán)保局危廢管理規(guī)范化考核。

合肥太陽能：王禮陽
　　質量管控切實可行、工作態(tài)度積極主動、員工培訓細微耐心、為人處事正直謙和：當出現工藝或質量異常，他總是第一時間趕到現場，組織工藝人員嘗試各種方法解決問題；為確保員工理解透徹操作規(guī)范，他總是親自示范并手把手演練；從組件廠啟動到試產再到量產的各項工藝準備、參數驗證、過程質量管控，他都以積極主動的工作態(tài)度、謙和正直的處事原則、樂觀向上的的心態(tài)，感染帶動著周圍同事一起努力完成。

通威地產：李泉江
　　吃苦耐勞、踏實肯干、樂于奉獻，自加入通威地產以來，工作上兢兢業(yè)業(yè)，認真踏實。作為一名土建工程師，無論是寒冬臘月還是酷暑夏日，你總能在工地上看到他的身影。除此之外，他還承擔了工程內業(yè)的工作，各種施工圖和工程資料都被他整理得有條不紊。在孩子出生的前一天他仍和往常一樣堅守在工地上，妻子做月子期間，正值項目收尾，他也毫無怨言通宵達旦地值班，大家都被他身上那種吃苦耐勞、樂于奉獻的精神所折服。

通威置業(yè)：胡常偉
　　自2012年6月加入通威國際中心建設管理團隊，先后負責施工現場的全面管理和幕墻工程的落實與推進，他積極融入通威文化，縝密于工程的每一個細節(jié)，悉心規(guī)劃工作，認真履行工作職責。作為一名擁有十幾年項目建設管理經驗的人員，總是以工程的質量為先，在項目建設過程中積極提出合理化建議。為了確保通威國際中心項目的順利收尾，自2014年春節(jié)以來，只休息過1天，不分節(jié)假日，任勞任怨。

通宇物業(yè)：黃海
　　作為一名弱電工，剛入職時通威國際中心還是一片繁忙的工地，全靠他的主觀能動性，認真記錄查驗過程中發(fā)現的每一處問題和隱患，并及時與施工方對接溝通，同時他還兼任部門文員，幾乎每天加班半小時以上，確保工作日清日潔。今年初拆除通威國際中心原招商中心施工配電房內電纜端時，因地板太薄，不慎掉入電纜溝，導致背部被地板角鋼刮傷約10厘米和肌肉挫傷，但他依然堅持將電纜全部拉回庫房，事后也沒有因傷請假，為基層員工做出了表率。

通宇物業(yè)：黃國慶
　　敬業(yè)樂業(yè)、專業(yè)精業(yè)，他說自己最受用的有兩句話，一是“責任心”，二是“趣味”。 敬業(yè)即是責任心，樂業(yè)即是趣味，自己常常力求兩者之間的實現與調和。負責采購工作期間，除了嚴格遵循按照采購原則和專業(yè)之外，他還潛心了解分析業(yè)務部門需求，提出專業(yè)的合理化建議，比如通威國際中心交房在即，需要采購1噸活性碳解決甲醛問題，他經多方詢價和比較，決定購買散裝自行分包裝，此建議將采購成本由原計劃的2萬多元降到4500元。

通宇物業(yè)：何洪
　　在招商中心搬遷時，第一個主動帶頭沖上前去搬運重大物品，持續(xù)搬運了4個多小時，直到圓滿完成；在前期夜班沒有領班的情況下，積極主動請愿帶領同事堅守崗位，確保整幢大樓夜間的安全。他總說作為一名老員工，要為同事做好表率。在工作中，不管是面對客戶還是協(xié)助同事，都以微笑面對，他常說，我們應該學會換位思考，隨時微笑服務，以客戶的角度來要求我們自己。處處體現通宇物業(yè)國際化、規(guī)范化的服務標準。

好主人：周紅
　　職業(yè)、女漢子、成就他人，十三年來，她把青春和激情都獻給了通威，把知識與經驗傳授了同事。因為她是銷售界中的女漢子。公司大部分銷售人員，都是她手把手調教出的弟子，因此，她也被稱作“好主人黃埔軍校”校長兼教官。幾年以來，她負責的片區(qū)，一直是公司各區(qū)域中的常青樹。今年上半年，她腳踏川渝兩省，足跡遍布22市200余縣，拜訪客戶約500家，新增客戶幾十家。在確保完成公司上半年的銷售任務前提下，同比增長30%以上。

好主人：伍登保
　　善于學習、執(zhí)行到位、知行合一，雖然沒有名牌大學的背景和寵物專業(yè)知識的底子，但自加入公司以來，利用各種可能的時間，向同事、經銷商和競爭對手學習，成為一不折不扣的寵物技術專家和談判專家。2014年接手東北市場以來，積極響應公司政策，布局網點，拓寬銷售渠道，大力開發(fā)新客戶、推廣新產品。截止6月底，已超額完成了目標任務，同比增長近2倍，且新品銷售在約占總銷量的70%，確保了產品有效銷售。

光伏電力/太陽能：雷燕
　　兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞、勇于鉆研，自進入研發(fā)部以來，任勞任怨，工作積極刻苦。在合肥的三九天“上房揭瓦、下河摸魚”；在如東的三伏天，兢兢業(yè)業(yè)、默默耕耘。為了保證施工按時完成，披星戴月，工作不分你我，用時間證明了什么是通威速度；在技術上，一絲不茍，刻苦鉆研，用完美的竣工驗收單證明了什么是通威質量；在家庭分布式系統(tǒng)推廣過程中，細心講解、俯首為牛，用滿腔熱血證明了什么是通威價值觀。

光伏電力/太陽能：張成兵
　　勤奮刻苦、積極主動、扎實有效，在江蘇省開展二期試點工作期間，面對語言不通、道路不熟、市場推廣不順、項目并網時間過長，客戶負面情緒大等難題，始終保持積極的心態(tài)，多學、多看、多聽、多問，多想辦法，積極面對。從項目的前期推廣，到中期的施工安裝，再到項目并網驗收以及項目收尾等一系列工作中，總是以良好的狀態(tài)，采取有效的辦法，確保每個節(jié)點的完成，在與客戶、電力公司和政府領導溝通交流等方面均積累了良好的經驗。

電子商務：曾輝
　　作為倉儲物流部的配送員，每天奔波于公司和客戶之間，不管烈日炎炎還是風吹雨打，始終堅持“客戶就是上帝”的服務理念，熱忱為客戶服務。為提高配送效率，提升企業(yè)形象，他總是不斷思考，通過提前規(guī)劃配送路線，由以往每天配送5-6單提高到20單左右，大大提升客戶體驗。對待工作總是嚴謹負責，發(fā)現問題，或對公司經營管理有意見和建議，都會第一時間聯系相應負責人，直到問題得到合理的解決為止。

通力公司：陳卓
　　不畏艱苦、認真負責、堅持原則、善于學習，作為公司派駐項目部的財務主管，責任大、擔子重、事情雜，從會計核算、報批手續(xù)、資金管理、物質管理監(jiān)督、檔案管理到后勤服務一些工作，總是一一認真完成。他嚴格遵守原則和制度要求，確保各項工作真實、準確、及時、有效開展，合理預測資金需要，合理分配款項支付時間，維護公司信譽。同時他深入現場，熟悉工程建設各個環(huán)節(jié)，確保業(yè)務發(fā)生的真實性，維護公司利益。

華地恒通：沈平
　　踏實工作、甘于奉獻、樂于分享，自綿陽“樂薈城”項目的招商工作啟動初期，便加入到華地恒通公司，他總是主動承擔工作，不斷摸索學習，積極配合部門主管領導開展各項工作；結合樂薈城購物中心的定位及業(yè)態(tài)規(guī)劃，大范圍搜索、挖掘、拜訪，累積了眾多意向商家，成功協(xié)助公司與部分重點商家完成簽約。為了工作的順利開展，犧牲了陪產假；他在做好自己本職工作的同時，充分發(fā)揮“以老帶新”的作用，幫助新員工熟悉崗位工作。