2015-10-13
作者：通威
隨著集團各業(yè)務板塊不斷深化發(fā)展，對集團及各子公司人力資源工作也提出了新的要求。為最大程度實現集團內部人力資源系統的相互學習，提升業(yè)務能力，2015年10月10日，第3期人力資源系統交流會走出成都，在永祥多晶硅拉開帷幕。
本次交流會共分3個主題，分別為“校園招聘的經驗分享”、“性格四象限解讀”及“勞動風險方法”系列培訓。來自集團及各子公司的40余位人力資源部門同仁共同參加本期會議。
時值金秋十月，正是校招工作火熱開展之際，來自通威太陽能雙流項目組的楊文棟老師為大家分享了校園招聘優(yōu)秀案例，并提煉出值得借鑒的要點。楊老師希望大家積極學習，進一步提升校園招聘的效率和質量。
集團人力資源部學習中心的郭華靜老師為大家?guī)砹恕靶愿袼南笙藿庾x”的課程分享。郭老師從常見的四類性格入手，解析了作為人力資源從業(yè)者應如何與不同性格的人員進行溝通、協作和配合。
來自泰和泰律師事務所的吳律師為大家?guī)砹恕瓣P于企業(yè)規(guī)章制度制定及操作中的法律風險防范”培訓。正所謂“無規(guī)矩不成方圓”，合理有序的人力資源管理離不開一套完整且具有可操作性的規(guī)章制度。吳律師結合規(guī)章制度擬定的常見誤區(qū)，重點解析了制定或實施規(guī)章制度中應注意的問題，并給出了風險防范建議，希望能為集團及各子公司人力資源同仁今后的工作提供借鑒。
在會議的總結環(huán)節(jié)，集團人力資源部易部長以“0.95的10次方”為例，深入淺出地為大家闡述了工作中精益求精和追求完美的重要性。作為在企業(yè)發(fā)展中承擔著重要職責的人力資源同仁，在日常工作中應大力發(fā)揚“苛求自己”的精神，在本職工作中不斷用心，持續(xù)提升工作質量，與企業(yè)共同發(fā)展。